<html><head><title>TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTE</title><meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="content-type"><style type="text/css">.lst-kix_list_1-7>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-7}.lst-kix_list_1-3>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-1}.lst-kix_list_1-0>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-0}ol.lst-kix_list_1-2.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-2 0}.lst-kix_list_1-2>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-5>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-3.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-3 0}.lst-kix_list_1-8>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-8}.lst-kix_list_1-3>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-3}ol.lst-kix_list_1-7.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-7 0}.lst-kix_list_1-2>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-2}.lst-kix_list_1-4>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-5.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-5 0}ol.lst-kix_list_1-7{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-8{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-1.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-1 0}.lst-kix_list_1-6>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-4>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-4}ol.lst-kix_list_1-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-0 0}.lst-kix_list_1-5>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-5}.lst-kix_list_1-7>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-0>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-8.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-8 0}.lst-kix_list_1-8>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-2{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-4 0}.lst-kix_list_1-6>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-6}ol.lst-kix_list_1-1{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-0{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-6.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-6 0}ol.lst-kix_list_1-6{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-5{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-3{list-style-type:none}ol{margin:0;padding:0}.c5{padding-left:3.6pt;line-height:1.0;padding-top:0pt;margin-left:-3.6pt;padding-bottom:0pt}.c3{max-width:441.9pt;background-color:#ffffff;padding:70.8pt 85pt 70.8pt 85pt}.c7{line-height:1.0;padding-top:0pt;padding-bottom:0pt}.c2{vertical-align:baseline;font-size:12pt;font-family:"Arial"}.c8{color:#ff0000;font-weight:bold}.c0{text-align:center;direction:ltr}.c4{margin:0;padding:0}.c1{text-align:justify;direction:ltr}.c6{height:10pt}.title{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}.subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}li{color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman"}p{color:#000000;font-size:10pt;margin:0;font-family:"Times New Roman"}h1{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:24pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}h2{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h3{padding-top:14pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h4{padding-top:12pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h5{padding-top:11pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h6{padding-top:10pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}</style></head><body class="c3">TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTEBOL - MODELO PADR&Atilde;OCONTRATO N&ordm;:___________________TIPO DE CONTRATO:Empr&eacute;stimo: &nbsp;Sim &nbsp; N&atilde;oContrato de origem n&ordm;: ______________ Data do t&eacute;rmino: ____/________/____Retorno &agrave; agremia&ccedil;&atilde;o de origem: &nbsp;Sim &nbsp; N&atilde;oValor do sal&aacute;rio mensal no contrato original: R$ _____,___ (_______________) (Outras vantagens pecuni&aacute;rias ou multas do contrato original dever&atilde;o estas apostas nas cl&aacute;usulas adicionais).Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho, as partes:Empregado (atleta profissional)Nome do empregado por extenso: ..........Apelido desportivo utilizado pelo atleta: ..........Estado civil: ..........Data do nascimento: ..........Local do nascimento e UF: ..........- ..........C&eacute;dula de Identidade e &oacute;rg&atilde;o expedidor: ..........CPF/MF: ..........Carteira Profissional n&ordm;: &nbsp;.......... S&eacute;rie n&ordm;: .......... &nbsp;Cadastro no PIS: ..........Endere&ccedil;o residencial: ..........Cidade e UF: .......... - .......... CEP: ..........Filia&ccedil;&atilde;o: ..........Quando atleta de origem estrangeiraPassaporte n&ordm;: ..........Pa&iacute;s de origem: ..........Visto de trabalho tempor&aacute;rio: Art. 13, V, da Lei n&ordm; 6.815/80Processo n&ordm;: ..........Di&aacute;rio Oficial da Uni&atilde;o do dia: .......... Se&ccedil;&atilde;o: .......... P&aacute;gina:RNE n&ordm;: ..........Visto de Entrada do Minist&eacute;rio das Rela&ccedil;&otilde;es ExterioresData de Concess&atilde;o: &nbsp;.......... Validade: &nbsp;..........Empregadora (sociedade simples de fins econ&ocirc;micos, sociedade comercial ou entidade de pr&aacute;tica desportiva que at&eacute; 25 de mar&ccedil;o de 2000 &ndash; for sociedade simples sem fins lucrativos)Nome da empregadora por extenso: &nbsp;..........Endere&ccedil;o da sede: ..........Cidade e UF ..........- ..........CEP: &nbsp;..........CNPJ: &nbsp;..........Nome da Federa&ccedil;&atilde;o ou Liga a que estiver filiada: ..........Nome e qualifica&ccedil;&atilde;o do representante da empregadora que firmar o contrato: &nbsp;..........* As cl&aacute;usulas abaixo dever&atilde;o constar obrigatoriamente do contrato celebrado entre as partes, sem preju&iacute;zo de outras que se fizerem necess&aacute;rias:Cl&aacute;usula PrimeiraO empregado se obriga a prestar os seus servi&ccedil;os de atleta profissional na modalidade de ___________ durante a vig&ecirc;ncia deste contrato, &uacute;nica e exclusivamente &agrave; empregadora acima identificada. Cl&aacute;usula SegundaVig&ecirc;ncia: de __/_____/___ a ___/______/___, totalizando &nbsp;.......... meses e &nbsp;.......... dias.Subcl&aacute;usula &Uacute;nicaO prazo m&aacute;ximo de vig&ecirc;ncia deste contrato ser&aacute; de 02 (dois anos), permitida uma &uacute;nica renova&ccedil;&atilde;o por at&eacute; igual per&iacute;odo.Cl&aacute;usula TerceiraO empregado receber&aacute;:1. A t&iacute;tulo de sal&aacute;rio, a import&acirc;ncia total de R$ ____,__ (___________)1.1. A import&acirc;ncia acima ser&aacute; repassada ao empregado, em parcelas mensais no valor de R$ ____,___ (______________).1.2. A t&iacute;tulo de d&eacute;cimo-terceiro sal&aacute;rio, o empregado receber&aacute; a parcela anual correspondente, sendo 50% (cinq&uuml;enta por cento) at&eacute; o dia 30 de novembro, o saldo anual at&eacute; o dia 20 de dezembro, e quando existente o saldo contratual na rescis&atilde;o ou t&eacute;rmino do contrato.2. A t&iacute;tulo de luvas, a import&acirc;ncia total de R$ ____,___ (___________)2.1. A import&acirc;ncia acima ser&aacute; repassada ao empregado &agrave; vista ou em ___ parcelas, no valor de R$ ____,__ (_______________) cada uma, com datas de vencimento estabelecidas nas cl&aacute;usulas extras deste contrato.3. A t&iacute;tulo de pr&ecirc;mios, a import&acirc;ncia total de R$ ____,__ (___________)3.1. A import&acirc;ncia acima ser&aacute; repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcan&ccedil;ados, pelo valor estabelecido nas cl&aacute;usulas extras deste contrato.4. A t&iacute;tulo de gratifica&ccedil;&atilde;o, a import&acirc;ncia total de R$ ____,___ (___________).4.1. A import&acirc;ncia acima ser&aacute; repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcan&ccedil;ados, pelo valor estabelecido nas cl&aacute;usulas extras deste contrato.5. A import&acirc;ncia total que corresponder a 20% (vinte por cento), como m&iacute;nimo, do direito de arena, nas datas dos pagamentos pelas empresas contratantes ou pelas entidades de administra&ccedil;&atilde;o do desporto (Confedera&ccedil;&otilde;es, Federa&ccedil;&otilde;es ou Ligas).Cl&aacute;usula QuartaS&atilde;o obriga&ccedil;&otilde;es do empregado:1. Cumprir a jornada di&aacute;ria de trabalho integralmente, e esfor&ccedil;ar-se por conseguir o m&aacute;ximo de sua efici&ecirc;ncia t&eacute;cnica, empregando-se nos treinamentos e em todos os jogos em que tomar parte.1.1. A jornada de trabalho do empregado ser&aacute; cumprida pelo total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando exclu&iacute;da desta contagem as concentra&ccedil;&otilde;es que n&atilde;o integrar&atilde;o o elenco de horas normais ou extraordin&aacute;rias.1.1.1. As concentra&ccedil;&otilde;es ser&atilde;o obrigat&oacute;rias e poder&atilde;o ser iniciadas at&eacute; 24 (vinte e quatro) horas antes de cada competi&ccedil;&atilde;o.1.1.2. Em per&iacute;odos cont&iacute;nuos de concentra&ccedil;&atilde;o, ap&oacute;s a terceira consecutiva, ser&aacute; concedido um intervalo de descanso pelo prazo m&iacute;nimo de 24 (vinte e quatro) horas cont&iacute;nuas e ininterruptas a favor do empregado, independentemente da presen&ccedil;a do descanso semanal obrigat&oacute;rio que, se coincidente, ser&aacute; cumulativo.1.2. O intervalo entre as jornadas de trabalho dever&aacute; obrigatoriamente obedecer ao m&iacute;nimo de 11 (onze) horas entre uma e outra, incluindo-se nesta as competi&ccedil;&otilde;es, quando dever&aacute; o per&iacute;odo de repouso ser contado a partir do seu t&eacute;rmino.1.2.1. O excepcional excesso de jornada de trabalho de um dia poder&aacute; ser compensado em outro dia, obrigatoriamente dentro da mesma semana.1.3. Nas competi&ccedil;&otilde;es realizadas fora da sede da entidade de pr&aacute;tica desportiva, visando o deslocamento e locomo&ccedil;&atilde;o, o intervalo m&iacute;nimo poder&aacute; ser reduzido at&eacute; o limite necess&aacute;rio.1.4. O descanso semanal remunerado ser&aacute; observado em dia n&atilde;o identificado na semana, pelo per&iacute;odo m&iacute;nimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e ininterruptas.2. Manter e aperfei&ccedil;oar a sua efici&ecirc;ncia t&eacute;cnica, conservar a sua capacidade f&iacute;sica para o esporte, seguindo rigorosamente as instru&ccedil;&otilde;es que lhe forem transmitidas pela empregadora.3. Participar dos exerc&iacute;cios f&iacute;sicos e treinamentos t&aacute;ticos exigidos pela empregadora, assim como em todos os jogos amistosos e oficiais, para os quais for escalado, dentro ou fora do Pa&iacute;s, obrigando-se, ainda, a prestar o seu concurso &agrave; Entidade Nacional ou Regional de Administra&ccedil;&atilde;o do Desporto, ou Liga, &agrave; qual est&aacute; filiada a empregadora, sempre que for requisitado para treinamento ou jogos amistosos e oficiais, sem que possa negar-se ou reclamar outras compensa&ccedil;&otilde;es, al&eacute;m do sal&aacute;rio e demais vantagens estipuladas neste contrato.4. N&atilde;o participar de qualquer competi&ccedil;&atilde;o, fora do &acirc;mbito da empregadora, ou na sua sede e depend&ecirc;ncias, salvo se autorizado pela mesma, ou formal convoca&ccedil;&atilde;o da Entidade Nacional ou Regional de Administra&ccedil;&atilde;o do Desporto.5. Comunicar &agrave; empregadora, por escrito, dentro de 48 (quarenta e oito) horas seguintes, quando n&atilde;o reconhecidas imediatamente, as les&otilde;es ou contus&otilde;es sofridas durante jogos, treinamentos ou percurso, sob pena de n&atilde;o assumir a empregadora qualquer responsabilidade pelos acidentes do trabalho ou doen&ccedil;as profissionais.6. Obedecer e cumprir fielmente as disposi&ccedil;&otilde;es da legisla&ccedil;&atilde;o desportiva e as obriga&ccedil;&otilde;es decorrentes deste contrato, dos estatutos e dos regulamentos da empregadora e das Entidades de Administra&ccedil;&atilde;o &agrave;s quais a empregadora estiver filiada, obrigando-se a usar, em jogos ou treinamentos, o uniforme por estas determinado.7. Manter em campo conduta correta e disciplinada, obedecendo aos dirigentes, m&eacute;dicos, t&eacute;cnicos e auxiliares especializados da empregadora em suas delibera&ccedil;&otilde;es, respeitando e acatando as decis&otilde;es dos &aacute;rbitros, os regulamentos e disposi&ccedil;&otilde;es em vigor, o p&uacute;blico, os companheiros e os empregados advers&aacute;rios, tendo sempre em vista que qualquer falta cometida em tais circunst&acirc;ncias ser&aacute; considerada grave, e grav&iacute;ssima aquela que determinar a sua expuls&atilde;o de campo, por ordem do &aacute;rbitro.8. N&atilde;o se retirar desta cidade durante a jornada de trabalho sem autoriza&ccedil;&atilde;o da empregadora, salvo nos casos de urg&ecirc;ncia, que dever&atilde;o ser comunicados &agrave; empregadora pelos meios dispon&iacute;veis, justificando-os em todos os casos.9. N&atilde;o se ausentar do Pa&iacute;s sem autoriza&ccedil;&atilde;o escrita da empregadora, para o que pelo presente o empregado autoriza &agrave; empregadora comunicar &agrave;s autoridades competentes a vig&ecirc;ncia desta cl&aacute;usula, para o efeito de n&atilde;o lhe ser concedido passaporte ou salvo conduto, sem que exiba a aludida autoriza&ccedil;&atilde;o, al&eacute;m do que perder&aacute; desde logo o direito de participar de qualquer jogo promovido pela Entidade Nacional ou Regional de Administra&ccedil;&atilde;o do Desporto, ou Liga, a que estiver filiada a empregadora.9.1. Durante as f&eacute;rias regulamentares n&atilde;o se aplica o dispositivo supra.9.1.1. As f&eacute;rias regulamentares ser&atilde;o de no m&iacute;nimo 30 (trinta) dias consecutivos e ininterruptos, coincidindo com o encerramento da temporada oficial que dever&aacute; ocorrer junto com o t&eacute;rmino do ano civil. 9.1.2. No retorno das f&eacute;rias, haver&aacute; um interst&iacute;cio obrigat&oacute;rio de 10 (dez) dias para a prepara&ccedil;&atilde;o f&iacute;sica e atl&eacute;tica do empregado, ficando o mesmo impedido de participar, neste per&iacute;odo, de qualquer competi&ccedil;&atilde;o oficial ou amistosa.10. Fazer prova da escolaridade m&iacute;nima exigida, do alistamento militar ou certificado de regularidade de situa&ccedil;&atilde;o militar, quando exigidos, inscri&ccedil;&atilde;o como eleitor e demais documentos exigidos pela legisla&ccedil;&atilde;o vigente.Cl&aacute;usula QuintaS&atilde;o obriga&ccedil;&otilde;es da empregadora:1. Proporcionar ao empregado boas condi&ccedil;&otilde;es de higiene, seguran&ccedil;a e medicina do trabalho.2. Trat&aacute;-lo com urbanidade, com a considera&ccedil;&atilde;o devida &agrave; dignidade humana, em ambiente de moralidade e respeito entre todos.3. Pagar-lhe o sal&aacute;rio, fixo ou vari&aacute;vel, bem como os demais consect&aacute;rios trabalhistas, nos termos deste contrato e nos prazos legais, sob pena de aplica&ccedil;&atilde;o do contido nos arts. 31 e 32 da Lei n&ordm; 9.615/98.4. Prestar-lhe assist&ecirc;ncia m&eacute;dica e odontol&oacute;gica nos casos de acidentes durante os treinamentos ou jogos, ou nos hor&aacute;rios em que esteja &agrave; sua disposi&ccedil;&atilde;o.5. Arcar com todas as despesas de deslocamento, alojamento e alimenta&ccedil;&atilde;o, despesas m&eacute;dicas e odontol&oacute;gicas, uniformes esportivos de competi&ccedil;&atilde;o e sociais, quando em per&iacute;odo de treinamento, regime de concentra&ccedil;&atilde;o ou de viagem para cumprimento de competi&ccedil;&atilde;o oficial. 6. Contratar e pagar ap&oacute;lice de seguro de vida cumulada com acidentes pessoais e invalidez, pelo valor segurado igual &agrave; import&acirc;ncia total anual da remunera&ccedil;&atilde;o ajustada, constante deste contrato.7. A ap&oacute;lice acima referida ter&aacute; benefici&aacute;rios indicados pelo empregado.Cl&aacute;usula SextaN&atilde;o podendo contar com o empregado, impedido de atuar por motivo de sua pr&oacute;pria e exclusiva responsabilidade, poder&aacute; a empregadora ficar dispensada do pagamento do sal&aacute;rio durante o prazo do impedimento ou do cumprimento da pena, considerando-se prorrogado o contrato por igual prazo, nas mesmas condi&ccedil;&otilde;es, a crit&eacute;rio da empregadora.Cl&aacute;usula S&eacute;timaTodas as despesas de viagem, de hospedagem e alimenta&ccedil;&atilde;o, durante a excurs&atilde;o da empregadora para a disputa de partidas, torneios e campeonatos, correr&atilde;o por conta da empregadora.Subcl&aacute;usula &Uacute;nicaFicam exclu&iacute;das, como despesas de viagens, as abaixo elencadas:1. Liga&ccedil;&otilde;es telef&ocirc;nicas em hot&eacute;is e similares;2. uso de lanchonetes, frigobar, bar e assemelhados no hotel em que estiver hospedada a delega&ccedil;&atilde;o;3. despesas extras em geral, t&aacute;xi, presentes, lembran&ccedil;as, etc., quando em viagens; e4. diferen&ccedil;as nas substitui&ccedil;&otilde;es de passagens a&eacute;reas, de itiner&aacute;rio, classe ou de companhia a&eacute;rea.Cl&aacute;usula OitavaO empregado n&atilde;o poder&aacute; pretender compensa&ccedil;&otilde;es suplementares ou extraordin&aacute;rias, nem di&aacute;rias, indeniza&ccedil;&otilde;es ou outras quantias, seja a que t&iacute;tulo for, n&atilde;o constantes de obriga&ccedil;&otilde;es legais ou contratuais.Cl&aacute;usula NonaAs compensa&ccedil;&otilde;es remunerat&oacute;rias previstas no presente contrato s&atilde;o consideradas correspondentes &agrave; atividade do empregado, quer nas reuni&otilde;es para exerc&iacute;cios ou treinamentos quer na disputa de partidas, estas ou aquelas, diurnas ou noturnas, marcadas, ou fixadas pela empregadora, para os v&aacute;rios quadros, n&atilde;o podendo o empregado recusar-se a atuar na equipe ou na posi&ccedil;&atilde;o para as quais foi escalado, ressalvados os dispositivos contidos nos arts. 33 e 34 do Decreto n&ordm; 2.574/98.Cl&aacute;usula D&eacute;cimaFica ressalvada &agrave;s partes contratantes a faculdade de denunciar, por m&uacute;tuo acordo e a qualquer tempo, o presente contrato, mediante documento escrito, que ser&aacute; assinado, pelo empregador e de pr&oacute;prio punho, pelo empregado, seu respons&aacute;vel legal, quando se tratar de empregado menor, e duas testemunhas.Subcl&aacute;usula &Uacute;nicaDevem constar expressamente do documento acima referido as condi&ccedil;&otilde;es e os termos da den&uacute;ncia. Cl&aacute;usula D&eacute;cima PrimeiraQuando a den&uacute;ncia do contrato se der por iniciativa unilateral da empregadora, o empregado ficar&aacute; livre, com recebimento de multa contratual, nos termos do que disp&otilde;e o art. 479 da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho.Quando a den&uacute;ncia do contrato se der por iniciativa unilateral do empregado, o mesmo ficar&aacute; livre com o pagamento da multa contratual, nos termos do que disp&otilde;e o art. 480 da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho, ressalvado o disposto no arts. 33 e 34 do Decreto n&ordm; 2.574/98.Subcl&aacute;usula PrimeiraS&oacute; ser&aacute; aplicado o contido no caput desta Cl&aacute;usula quando n&atilde;o houver cl&aacute;usulas adicionais que contemplem a ado&ccedil;&atilde;o de percentual diferenciado como previsto no Decreto n&ordm; 2.574/98. Subcl&aacute;usula SegundaPara efeito de transfer&ecirc;ncia, ser&aacute; obedecida a norma expedida pela Entidade Nacional de Administra&ccedil;&atilde;o do Desporto, relativa &agrave; competi&ccedil;&atilde;o em curso, com as ressalvas previstas no art. 35 do Decreto n&ordm; 2.574/98.Cl&aacute;usula D&eacute;cima SegundaA falta de comparecimento pontual aos jogos ou treinamentos, bem como a viola&ccedil;&atilde;o de qualquer cl&aacute;usula contratual ou a inobserv&acirc;ncia de qualquer das obriga&ccedil;&otilde;es constantes do presente contrato, estatuto, leis e regulamentos da empregadora, ou das entidades de administra&ccedil;&atilde;o, que o empregado declara expressamente conhecer, autorizam a aplica&ccedil;&atilde;o, pela empregadora, de penas pecuni&aacute;rias de at&eacute; 40% (quarenta por cento) do valor de seu sal&aacute;rio, inclu&iacute;dos pr&ecirc;mios e gratifica&ccedil;&otilde;es, sem exclus&atilde;o dos treinamentos e jogos.Subcl&aacute;usula PrimeiraNas circunst&acirc;ncias previstas no caput desta Cl&aacute;usula, poder&aacute; igualmente a empregadora suspender a execu&ccedil;&atilde;o deste contrato pelo per&iacute;odo m&aacute;ximo de 29 (vinte e nove) dias, sem presta&ccedil;&atilde;o de servi&ccedil;os pelo empregado e sem o pagamento de qualquer remunera&ccedil;&atilde;o.Subcl&aacute;usula SegundaDe acordo com a natureza e a gravidade da falta, poder&aacute; a empregadora aplicar medidas disciplinares ou denunciar, por justa causa, o presente contrato. Subcl&aacute;usula TerceiraO valor da multa ser&aacute; comunicado ao empregado por escrito, podendo ele, no prazo legal, reclamar contra a sua imposi&ccedil;&atilde;o junto &agrave; Justi&ccedil;a do Trabalho.Subcl&aacute;usula QuartaSe o empregado n&atilde;o reclamar, ou se a reclama&ccedil;&atilde;o for julgada &nbsp;improcedente, a empregadora, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, recolher&aacute; a import&acirc;ncia da multa diretamente &agrave; Federa&ccedil;&atilde;o das Associa&ccedil;&otilde;es de Atletas Profissionais &ndash; FAAP, nos termos do art. 70 do Decreto n&ordm; 2.574/98.Subcl&aacute;usula QuintaA rescis&atilde;o unilateral e a suspens&atilde;o da execu&ccedil;&atilde;o deste contrato, or parte da empregadora, depender&atilde;o de homologa&ccedil;&atilde;o da Justi&ccedil;a Especializada do Trabalho ou do Sindicato de Classe.Cl&aacute;usula D&eacute;cima TerceiraNo caso de ficar a empregadora impedida, temporariamente, de participar de competi&ccedil;&otilde;es por infra&ccedil;&atilde;o disciplinar ou licen&ccedil;a, nenhum preju&iacute;zo poder&aacute; advir para o empregado, que ter&aacute; assegurada a sua remunera&ccedil;&atilde;o contratual.Subcl&aacute;usula PrimeiraNo caso de o impedimento ser definitivo, inclusive por desfilia&ccedil;&atilde;o da empregadora, dar-se-&aacute; a dissolu&ccedil;&atilde;o do contrato, com pagamento da multa e dos haveres trabalhistas devidos, devendo o empregado ser imediatamente liberado.Subcl&aacute;usula SegundaOcorrendo, por qualquer motivo previsto em lei, a dissolu&ccedil;&atilde;o da empregadora, o contrato ser&aacute; considerado extinto, considerando-se o empregado liberado para se transferir.Cl&aacute;usula D&eacute;cima QuartaFica sujeita &agrave;s penalidades contidas na Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho, no C&oacute;digo Civil brasileiro e na legisla&ccedil;&atilde;o em vigor, a parte infratora do presente contrato.Cl&aacute;usula D&eacute;cima QuintaPara a cess&atilde;o eventual, tempor&aacute;ria ou definitiva, ou para efeito de troca do empregado com outra empregadora, &eacute; indispens&aacute;vel pr&eacute;via concord&acirc;ncia do empregado, por escrito, sob pena de nulidade.Cl&aacute;usula D&eacute;cima SextaO empregado, enquanto vigente este contrato, n&atilde;o poder&aacute; se recusar a usar uniforme ou equipamento que contenha a marca, logomarca ou nome do fabricante e a inscri&ccedil;&atilde;o de propaganda e publicidade, eventualmente contratada pela empregadora.Cl&aacute;usula D&eacute;cima S&eacute;timaAs partes contratantes reconhecem como entidades de administra&ccedil;&atilde;o a Confedera&ccedil;&atilde;o Brasileira de _______________, a Federa&ccedil;&atilde;o _____________ de _______________, ou a Liga ______________a que est&aacute; filiada a empregadora, e a cujos estatutos e regulamentos declaram conhecer a respeitar como parte integrante deste Contrato.Subcl&aacute;usula &Uacute;nicaAs omiss&otilde;es e todos os lit&iacute;gios e d&uacute;vidas surgidas na execu&ccedil;&atilde;o deste contrato ser&atilde;o supridas pelos dispositivos da Lei n&ordm; 9.615/98, do Decreto n&ordm; 2.574/98, da Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho, e das demais disposi&ccedil;&otilde;es legais aplic&aacute;veis &agrave; esp&eacute;cie.Cl&aacute;usula D&eacute;cima OitavaEstabelecem as partes que a den&uacute;ncia imotivada do presente contrato acarretar&aacute; &agrave; parte infratora multa pecuni&aacute;ria com valor fixado, nas cl&aacute;usulas extras, em observ&acirc;ncia ao disposto no art. 920 do C&oacute;digo Civil Brasileiro.Cl&aacute;usula D&eacute;cima NonaAs condi&ccedil;&otilde;es estabelecidas neste contrato ser&atilde;o reproduzidas na CTPS do empregado, fazendo constar termo espec&iacute;fico da exist&ecirc;ncia deste contrato.Cl&aacute;usula Vig&eacute;simaO presente contrato poder&aacute; ser prorrogado por uma &uacute;nica vez, obrigatoriamente observado, como m&aacute;ximo, o mesmo prazo de vig&ecirc;ncia constante da Cl&aacute;usula Segunda e tornado sem efeito o Termo de Op&ccedil;&atilde;o estabelecido na Cl&aacute;usula Vig&eacute;sima Primeira.Cl&aacute;usula Vig&eacute;sima Primeira(Termo de Op&ccedil;&atilde;o)Nos termos do &sect; 4&ordm; do art. 36 da Lei n&ordm; 9.615/98, fica declarado e constitu&iacute;do o direito de prefer&ecirc;ncia para a primeira renova&ccedil;&atilde;o deste contrato, desde que as condi&ccedil;&otilde;es oferecidas sejam iguais ou superiores a que o empregado puder comprovar existir, sempre por meios id&ocirc;neos.Fica assegurada &agrave; entidade contratante o direito de ceder a prefer&ecirc;ncia acima constitu&iacute;da a terceiros durante a vig&ecirc;ncia do presente contrato, de forma remunerada ou n&atilde;o.O valor da cess&atilde;o ser&aacute; fixado, nas cl&aacute;usulas extras, em observ&acirc;ncia ao disposto no art. 920 do C&oacute;digo Civil brasileiro.Caso a cess&atilde;o a terceiros n&atilde;o venha a ser concretizada no prazo de 30 (trinta) dias contados do t&eacute;rmino do presente contrato, a prefer&ecirc;ncia constitu&iacute;da perder&aacute; sua efic&aacute;cia, ficando o empregado livre para se transferir.E por assim estarem justas e contratadas, assinam as partes o presente contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, devendo a primeira via ser entregue ao empregado no ato da assinatura, e a segunda via ser arquivada, obrigatoriamente, na sede da empregadora, nos prazos previstos na Consolida&ccedil;&atilde;o das Leis do Trabalho._______________-____, ___ de _________ de _______(LOCAL e DATA)______________________________________________EMPREGADORA______________________________________________EMPREGADO___________________________________________________(Assinatura do pai ou respons&aacute;vel, quando empregado menor)TESTEMUNHAS:1. Nome:CPF/MF n&ordm;:R. G. n&ordm;:______________________________________________2. &nbsp;Nome:CPF/MF n&ordm;:R. G. n&ordm;:______________________________________________<ol class="c4 lst-kix_list_1-0 start" start="1"><li class="c5 c0">CL&Aacute;USULAS EXTRAS</li></ol>________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________As partes reconhecem como v&aacute;lidas as CL&Aacute;USULAS EXTRAS acima inclu&iacute;das._______________-____, ___ de _________ de _______(LOCAL e DATA)______________________________________________EMPREGADORA______________________________________________EMPREGADO__________________________________________________(Assinatura do pai ou respons&aacute;vel, quando empregado menor)TESTEMUNHAS:1. &nbsp;Nome:CPF/MF n&ordm;:R. G. n&ordm;:______________________________________________2. &nbsp;Nome:CPF/MF n&ordm;:R. G. n&ordm;:______________________________________________<ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="2"><li class="c5 c0">ATESTADO M&Eacute;DICO ADMISSIONAL</li></ol>Atesto para os devidos fins que o empregado acima identificado encontra-se em boas condi&ccedil;&otilde;es de sa&uacute;de f&iacute;sica e mental, podendo exercer suas atividades como atleta. ______________-___, ___ de ___________ de ________(LOCAL e DATA)_______________________________________________NOME DO M&Eacute;DICOCRM n&ordm;<ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="3"><li class="c0 c5">CPF/MF n&ordm;</li></ol></body></html>

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Modelo de Contrato de Trabalho de Atleta Profissional Todos os Esportes – Exceto Futebol – Modelo Padrão

admin

10 anos atrás

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