Modelo de Contrato de Trabalho de Atleta Profissional Todos os Esportes – Exceto Futebol – Modelo Padrão Visual Texto <html><head><title>TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTE</title><meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="content-type"><style type="text/css">.lst-kix_list_1-7>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-7}.lst-kix_list_1-3>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-1}.lst-kix_list_1-0>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-0}ol.lst-kix_list_1-2.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-2 0}.lst-kix_list_1-2>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-5>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-3.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-3 0}.lst-kix_list_1-8>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-8}.lst-kix_list_1-3>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-3}ol.lst-kix_list_1-7.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-7 0}.lst-kix_list_1-2>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-2}.lst-kix_list_1-4>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-5.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-5 0}ol.lst-kix_list_1-7{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-8{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-1.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-1 0}.lst-kix_list_1-6>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-4>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-4}ol.lst-kix_list_1-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-0 0}.lst-kix_list_1-5>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-5}.lst-kix_list_1-7>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-0>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-8.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-8 0}.lst-kix_list_1-8>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-2{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-4 0}.lst-kix_list_1-6>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-6}ol.lst-kix_list_1-1{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-0{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-6.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-6 0}ol.lst-kix_list_1-6{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-5{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-3{list-style-type:none}ol{margin:0;padding:0}.c5{padding-left:3.6pt;line-height:1.0;padding-top:0pt;margin-left:-3.6pt;padding-bottom:0pt}.c3{max-width:441.9pt;background-color:#ffffff;padding:70.8pt 85pt 70.8pt 85pt}.c7{line-height:1.0;padding-top:0pt;padding-bottom:0pt}.c2{vertical-align:baseline;font-size:12pt;font-family:"Arial"}.c8{color:#ff0000;font-weight:bold}.c0{text-align:center;direction:ltr}.c4{margin:0;padding:0}.c1{text-align:justify;direction:ltr}.c6{height:10pt}.title{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}.subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}li{color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman"}p{color:#000000;font-size:10pt;margin:0;font-family:"Times New Roman"}h1{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:24pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}h2{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h3{padding-top:14pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h4{padding-top:12pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h5{padding-top:11pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h6{padding-top:10pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}</style></head><body class="c3"><p class="c7 c0"><span class="c2 c8">TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTEBOL - MODELO PADRÃO</span></p><p class="c1 c6"><span></span></p><p class="c1"><span class="c2">CONTRATO Nº:___________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">TIPO DE CONTRATO:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empréstimo: Sim Não</span></p><p class="c1"><span class="c2">Contrato de origem nº: ______________ Data do término: ____/________/____</span></p><p class="c1"><span class="c2">Retorno à agremiação de origem: Sim Não</span></p><p class="c1"><span class="c2">Valor do salário mensal no contrato original: R$ _____,___ (_______________) (Outras vantagens pecuniárias ou multas do contrato original deverão estas apostas nas cláusulas adicionais).</span></p><p class="c1"><span class="c2">Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho, as partes:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empregado (atleta profissional)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome do empregado por extenso: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Apelido desportivo utilizado pelo atleta: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Estado civil: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Data do nascimento: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Local do nascimento e UF: ..........- ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cédula de Identidade e órgão expedidor: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Carteira Profissional nº: .......... Série nº: .......... Cadastro no PIS: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Endereço residencial: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cidade e UF: .......... - .......... CEP: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Filiação: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando atleta de origem estrangeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Passaporte nº: ..........País de origem: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Visto de trabalho temporário: Art. 13, V, da Lei nº 6.815/80</span></p><p class="c1"><span class="c2">Processo nº: ..........Diário Oficial da União do dia: .......... Seção: .......... Página:</span></p><p class="c1"><span class="c2">RNE nº: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Visto de Entrada do Ministério das Relações Exteriores</span></p><p class="c1"><span class="c2">Data de Concessão: .......... Validade: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empregadora (sociedade simples de fins econômicos, sociedade comercial ou entidade de prática desportiva que até 25 de março de 2000 – for sociedade simples sem fins lucrativos)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome da empregadora por extenso: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Endereço da sede: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cidade e UF ..........- ..........CEP: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">CNPJ: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome da Federação ou Liga a que estiver filiada: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome e qualificação do representante da empregadora que firmar o contrato: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">* As cláusulas abaixo deverão constar obrigatoriamente do contrato celebrado entre as partes, sem prejuízo de outras que se fizerem necessárias:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado se obriga a prestar os seus serviços de atleta profissional na modalidade de ___________ durante a vigência deste contrato, única e exclusivamente à empregadora acima identificada. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Vigência: de __/_____/___ a ___/______/___, totalizando .......... meses e .......... dias.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">O prazo máximo de vigência deste contrato será de 02 (dois anos), permitida uma única renovação por até igual período.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado receberá:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. A título de salário, a importância total de R$ ____,__ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1. A importância acima será repassada ao empregado, em parcelas mensais no valor de R$ ____,___ (______________).</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2. A título de décimo-terceiro salário, o empregado receberá a parcela anual correspondente, sendo 50% (cinqüenta por cento) até o dia 30 de novembro, o saldo anual até o dia 20 de dezembro, e quando existente o saldo contratual na rescisão ou término do contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. A título de luvas, a importância total de R$ ____,___ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">2.1. A importância acima será repassada ao empregado à vista ou em ___ parcelas, no valor de R$ ____,__ (_______________) cada uma, com datas de vencimento estabelecidas nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. A título de prêmios, a importância total de R$ ____,__ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">3.1. A importância acima será repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcançados, pelo valor estabelecido nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. A título de gratificação, a importância total de R$ ____,___ (___________).</span></p><p class="c1"><span class="c2">4.1. A importância acima será repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcançados, pelo valor estabelecido nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. A importância total que corresponder a 20% (vinte por cento), como mínimo, do direito de arena, nas datas dos pagamentos pelas empresas contratantes ou pelas entidades de administração do desporto (Confederações, Federações ou Ligas).</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">São obrigações do empregado:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Cumprir a jornada diária de trabalho integralmente, e esforçar-se por conseguir o máximo de sua eficiência técnica, empregando-se nos treinamentos e em todos os jogos em que tomar parte.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1. A jornada de trabalho do empregado será cumprida pelo total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando excluída desta contagem as concentrações que não integrarão o elenco de horas normais ou extraordinárias.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1.1. As concentrações serão obrigatórias e poderão ser iniciadas até 24 (vinte e quatro) horas antes de cada competição.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1.2. Em períodos contínuos de concentração, após a terceira consecutiva, será concedido um intervalo de descanso pelo prazo mínimo de 24 (vinte e quatro) horas contínuas e ininterruptas a favor do empregado, independentemente da presença do descanso semanal obrigatório que, se coincidente, será cumulativo.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2. O intervalo entre as jornadas de trabalho deverá obrigatoriamente obedecer ao mínimo de 11 (onze) horas entre uma e outra, incluindo-se nesta as competições, quando deverá o período de repouso ser contado a partir do seu término.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2.1. O excepcional excesso de jornada de trabalho de um dia poderá ser compensado em outro dia, obrigatoriamente dentro da mesma semana.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.3. Nas competições realizadas fora da sede da entidade de prática desportiva, visando o deslocamento e locomoção, o intervalo mínimo poderá ser reduzido até o limite necessário.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.4. O descanso semanal remunerado será observado em dia não identificado na semana, pelo período mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e ininterruptas.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Manter e aperfeiçoar a sua eficiência técnica, conservar a sua capacidade física para o esporte, seguindo rigorosamente as instruções que lhe forem transmitidas pela empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. Participar dos exercícios físicos e treinamentos táticos exigidos pela empregadora, assim como em todos os jogos amistosos e oficiais, para os quais for escalado, dentro ou fora do País, obrigando-se, ainda, a prestar o seu concurso à Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto, ou Liga, à qual está filiada a empregadora, sempre que for requisitado para treinamento ou jogos amistosos e oficiais, sem que possa negar-se ou reclamar outras compensações, além do salário e demais vantagens estipuladas neste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. Não participar de qualquer competição, fora do âmbito da empregadora, ou na sua sede e dependências, salvo se autorizado pela mesma, ou formal convocação da Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. Comunicar à empregadora, por escrito, dentro de 48 (quarenta e oito) horas seguintes, quando não reconhecidas imediatamente, as lesões ou contusões sofridas durante jogos, treinamentos ou percurso, sob pena de não assumir a empregadora qualquer responsabilidade pelos acidentes do trabalho ou doenças profissionais.</span></p><p class="c1"><span class="c2">6. Obedecer e cumprir fielmente as disposições da legislação desportiva e as obrigações decorrentes deste contrato, dos estatutos e dos regulamentos da empregadora e das Entidades de Administração às quais a empregadora estiver filiada, obrigando-se a usar, em jogos ou treinamentos, o uniforme por estas determinado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">7. Manter em campo conduta correta e disciplinada, obedecendo aos dirigentes, médicos, técnicos e auxiliares especializados da empregadora em suas deliberações, respeitando e acatando as decisões dos árbitros, os regulamentos e disposições em vigor, o público, os companheiros e os empregados adversários, tendo sempre em vista que qualquer falta cometida em tais circunstâncias será considerada grave, e gravíssima aquela que determinar a sua expulsão de campo, por ordem do árbitro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">8. Não se retirar desta cidade durante a jornada de trabalho sem autorização da empregadora, salvo nos casos de urgência, que deverão ser comunicados à empregadora pelos meios disponíveis, justificando-os em todos os casos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9. Não se ausentar do País sem autorização escrita da empregadora, para o que pelo presente o empregado autoriza à empregadora comunicar às autoridades competentes a vigência desta cláusula, para o efeito de não lhe ser concedido passaporte ou salvo conduto, sem que exiba a aludida autorização, além do que perderá desde logo o direito de participar de qualquer jogo promovido pela Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto, ou Liga, a que estiver filiada a empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1. Durante as férias regulamentares não se aplica o dispositivo supra.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1.1. As férias regulamentares serão de no mínimo 30 (trinta) dias consecutivos e ininterruptos, coincidindo com o encerramento da temporada oficial que deverá ocorrer junto com o término do ano civil. </span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1.2. No retorno das férias, haverá um interstício obrigatório de 10 (dez) dias para a preparação física e atlética do empregado, ficando o mesmo impedido de participar, neste período, de qualquer competição oficial ou amistosa.</span></p><p class="c1"><span class="c2">10. Fazer prova da escolaridade mínima exigida, do alistamento militar ou certificado de regularidade de situação militar, quando exigidos, inscrição como eleitor e demais documentos exigidos pela legislação vigente.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">São obrigações da empregadora:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Proporcionar ao empregado boas condições de higiene, segurança e medicina do trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Tratá-lo com urbanidade, com a consideração devida à dignidade humana, em ambiente de moralidade e respeito entre todos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. Pagar-lhe o salário, fixo ou variável, bem como os demais consectários trabalhistas, nos termos deste contrato e nos prazos legais, sob pena de aplicação do contido nos arts. 31 e 32 da Lei nº 9.615/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. Prestar-lhe assistência médica e odontológica nos casos de acidentes durante os treinamentos ou jogos, ou nos horários em que esteja à sua disposição.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. Arcar com todas as despesas de deslocamento, alojamento e alimentação, despesas médicas e odontológicas, uniformes esportivos de competição e sociais, quando em período de treinamento, regime de concentração ou de viagem para cumprimento de competição oficial. </span></p><p class="c1"><span class="c2">6. Contratar e pagar apólice de seguro de vida cumulada com acidentes pessoais e invalidez, pelo valor segurado igual à importância total anual da remuneração ajustada, constante deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">7. A apólice acima referida terá beneficiários indicados pelo empregado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Sexta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Não podendo contar com o empregado, impedido de atuar por motivo de sua própria e exclusiva responsabilidade, poderá a empregadora ficar dispensada do pagamento do salário durante o prazo do impedimento ou do cumprimento da pena, considerando-se prorrogado o contrato por igual prazo, nas mesmas condições, a critério da empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Sétima</span></p><p class="c1"><span class="c2">Todas as despesas de viagem, de hospedagem e alimentação, durante a excursão da empregadora para a disputa de partidas, torneios e campeonatos, correrão por conta da empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">Ficam excluídas, como despesas de viagens, as abaixo elencadas:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Ligações telefônicas em hotéis e similares;</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. uso de lanchonetes, frigobar, bar e assemelhados no hotel em que estiver hospedada a delegação;</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. despesas extras em geral, táxi, presentes, lembranças, etc., quando em viagens; e</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. diferenças nas substituições de passagens aéreas, de itinerário, classe ou de companhia aérea.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Oitava</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado não poderá pretender compensações suplementares ou extraordinárias, nem diárias, indenizações ou outras quantias, seja a que título for, não constantes de obrigações legais ou contratuais.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Nona</span></p><p class="c1"><span class="c2">As compensações remuneratórias previstas no presente contrato são consideradas correspondentes à atividade do empregado, quer nas reuniões para exercícios ou treinamentos quer na disputa de partidas, estas ou aquelas, diurnas ou noturnas, marcadas, ou fixadas pela empregadora, para os vários quadros, não podendo o empregado recusar-se a atuar na equipe ou na posição para as quais foi escalado, ressalvados os dispositivos contidos nos arts. 33 e 34 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica ressalvada às partes contratantes a faculdade de denunciar, por mútuo acordo e a qualquer tempo, o presente contrato, mediante documento escrito, que será assinado, pelo empregador e de próprio punho, pelo empregado, seu responsável legal, quando se tratar de empregado menor, e duas testemunhas.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">Devem constar expressamente do documento acima referido as condições e os termos da denúncia. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando a denúncia do contrato se der por iniciativa unilateral da empregadora, o empregado ficará livre, com recebimento de multa contratual, nos termos do que dispõe o art. 479 da Consolidação das Leis do Trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando a denúncia do contrato se der por iniciativa unilateral do empregado, o mesmo ficará livre com o pagamento da multa contratual, nos termos do que dispõe o art. 480 da Consolidação das Leis do Trabalho, ressalvado o disposto no arts. 33 e 34 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Só será aplicado o contido no caput desta Cláusula quando não houver cláusulas adicionais que contemplem a adoção de percentual diferenciado como previsto no Decreto nº 2.574/98. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Para efeito de transferência, será obedecida a norma expedida pela Entidade Nacional de Administração do Desporto, relativa à competição em curso, com as ressalvas previstas no art. 35 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">A falta de comparecimento pontual aos jogos ou treinamentos, bem como a violação de qualquer cláusula contratual ou a inobservância de qualquer das obrigações constantes do presente contrato, estatuto, leis e regulamentos da empregadora, ou das entidades de administração, que o empregado declara expressamente conhecer, autorizam a aplicação, pela empregadora, de penas pecuniárias de até 40% (quarenta por cento) do valor de seu salário, incluídos prêmios e gratificações, sem exclusão dos treinamentos e jogos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nas circunstâncias previstas no caput desta Cláusula, poderá igualmente a empregadora suspender a execução deste contrato pelo período máximo de 29 (vinte e nove) dias, sem prestação de serviços pelo empregado e sem o pagamento de qualquer remuneração.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">De acordo com a natureza e a gravidade da falta, poderá a empregadora aplicar medidas disciplinares ou denunciar, por justa causa, o presente contrato. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O valor da multa será comunicado ao empregado por escrito, podendo ele, no prazo legal, reclamar contra a sua imposição junto à Justiça do Trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Se o empregado não reclamar, ou se a reclamação for julgada improcedente, a empregadora, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, recolherá a importância da multa diretamente à Federação das Associações de Atletas Profissionais – FAAP, nos termos do art. 70 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">A rescisão unilateral e a suspensão da execução deste contrato, or parte da empregadora, dependerão de homologação da Justiça Especializada do Trabalho ou do Sindicato de Classe.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">No caso de ficar a empregadora impedida, temporariamente, de participar de competições por infração disciplinar ou licença, nenhum prejuízo poderá advir para o empregado, que terá assegurada a sua remuneração contratual.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">No caso de o impedimento ser definitivo, inclusive por desfiliação da empregadora, dar-se-á a dissolução do contrato, com pagamento da multa e dos haveres trabalhistas devidos, devendo o empregado ser imediatamente liberado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Ocorrendo, por qualquer motivo previsto em lei, a dissolução da empregadora, o contrato será considerado extinto, considerando-se o empregado liberado para se transferir.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica sujeita às penalidades contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, no Código Civil brasileiro e na legislação em vigor, a parte infratora do presente contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Para a cessão eventual, temporária ou definitiva, ou para efeito de troca do empregado com outra empregadora, é indispensável prévia concordância do empregado, por escrito, sob pena de nulidade.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Sexta</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado, enquanto vigente este contrato, não poderá se recusar a usar uniforme ou equipamento que contenha a marca, logomarca ou nome do fabricante e a inscrição de propaganda e publicidade, eventualmente contratada pela empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Sétima</span></p><p class="c1"><span class="c2">As partes contratantes reconhecem como entidades de administração a Confederação Brasileira de _______________, a Federação _____________ de _______________, ou a Liga ______________a que está filiada a empregadora, e a cujos estatutos e regulamentos declaram conhecer a respeitar como parte integrante deste Contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">As omissões e todos os litígios e dúvidas surgidas na execução deste contrato serão supridas pelos dispositivos da Lei nº 9.615/98, do Decreto nº 2.574/98, da Consolidação das Leis do Trabalho, e das demais disposições legais aplicáveis à espécie.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Oitava</span></p><p class="c1"><span class="c2">Estabelecem as partes que a denúncia imotivada do presente contrato acarretará à parte infratora multa pecuniária com valor fixado, nas cláusulas extras, em observância ao disposto no art. 920 do Código Civil Brasileiro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Nona</span></p><p class="c1"><span class="c2">As condições estabelecidas neste contrato serão reproduzidas na CTPS do empregado, fazendo constar termo específico da existência deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Vigésima</span></p><p class="c1"><span class="c2">O presente contrato poderá ser prorrogado por uma única vez, obrigatoriamente observado, como máximo, o mesmo prazo de vigência constante da Cláusula Segunda e tornado sem efeito o Termo de Opção estabelecido na Cláusula Vigésima Primeira.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Vigésima Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">(Termo de Opção)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nos termos do § 4º do art. 36 da Lei nº 9.615/98, fica declarado e constituído o direito de preferência para a primeira renovação deste contrato, desde que as condições oferecidas sejam iguais ou superiores a que o empregado puder comprovar existir, sempre por meios idôneos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica assegurada à entidade contratante o direito de ceder a preferência acima constituída a terceiros durante a vigência do presente contrato, de forma remunerada ou não.</span></p><p class="c1"><span class="c2">O valor da cessão será fixado, nas cláusulas extras, em observância ao disposto no art. 920 do Código Civil brasileiro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Caso a cessão a terceiros não venha a ser concretizada no prazo de 30 (trinta) dias contados do término do presente contrato, a preferência constituída perderá sua eficácia, ficando o empregado livre para se transferir.</span></p><p class="c1"><span class="c2">E por assim estarem justas e contratadas, assinam as partes o presente contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, devendo a primeira via ser entregue ao empregado no ato da assinatura, e a segunda via ser arquivada, obrigatoriamente, na sede da empregadora, nos prazos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________-____, ___ de _________ de _______</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADORA</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADO</span></p><p class="c0"><span class="c2">___________________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(Assinatura do pai ou responsável, quando empregado menor)</span></p><p class="c1"><span class="c2">TESTEMUNHAS:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1 c6"><span></span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0 start" start="1"><li class="c5 c0"><span class="c2">CLÁUSULAS EXTRAS</span></li></ol><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c7 c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">As partes reconhecem como válidas as CLÁUSULAS EXTRAS acima incluídas.</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________-____, ___ de _________ de _______</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADORA</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADO</span></p><p class="c0"><span class="c2">__________________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(Assinatura do pai ou responsável, quando empregado menor)</span></p><p class="c1"><span class="c2">TESTEMUNHAS:</span></p><p class="c1 c7"><span class="c2">1. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0 c6"><span></span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="2"><li class="c5 c0"><span class="c2">ATESTADO MÉDICO ADMISSIONAL</span></li></ol><p class="c1"><span class="c2">Atesto para os devidos fins que o empregado acima identificado encontra-se em boas condições de saúde física e mental, podendo exercer suas atividades como atleta. </span></p><p class="c0"><span class="c2">______________-___, ___ de ___________ de ________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">NOME DO MÉDICO</span></p><p class="c0"><span class="c2">CRM nº</span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="3"><li class="c0 c5"><span class="c2">CPF/MF nº</span></li></ol></body></html> Gerar PDFVisual Texto <html><head><title>TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTE</title><meta content="text/html; charset=UTF-8" http-equiv="content-type"><style type="text/css">.lst-kix_list_1-7>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-7}.lst-kix_list_1-3>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-1>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-1}.lst-kix_list_1-0>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-0}ol.lst-kix_list_1-2.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-2 0}.lst-kix_list_1-2>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-5>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-3.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-3 0}.lst-kix_list_1-8>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-8}.lst-kix_list_1-3>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-3}ol.lst-kix_list_1-7.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-7 0}.lst-kix_list_1-2>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-2}.lst-kix_list_1-4>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-5.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-5 0}ol.lst-kix_list_1-7{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-8{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-1.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-1 0}.lst-kix_list_1-6>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-4>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-4}ol.lst-kix_list_1-0.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-0 0}.lst-kix_list_1-5>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-5}.lst-kix_list_1-7>li:before{content:" "}.lst-kix_list_1-0>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-8.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-8 0}.lst-kix_list_1-8>li:before{content:" "}ol.lst-kix_list_1-2{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-4 0}.lst-kix_list_1-6>li{counter-increment:lst-ctn-kix_list_1-6}ol.lst-kix_list_1-1{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-0{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-6.start{counter-reset:lst-ctn-kix_list_1-6 0}ol.lst-kix_list_1-6{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-5{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-4{list-style-type:none}ol.lst-kix_list_1-3{list-style-type:none}ol{margin:0;padding:0}.c5{padding-left:3.6pt;line-height:1.0;padding-top:0pt;margin-left:-3.6pt;padding-bottom:0pt}.c3{max-width:441.9pt;background-color:#ffffff;padding:70.8pt 85pt 70.8pt 85pt}.c7{line-height:1.0;padding-top:0pt;padding-bottom:0pt}.c2{vertical-align:baseline;font-size:12pt;font-family:"Arial"}.c8{color:#ff0000;font-weight:bold}.c0{text-align:center;direction:ltr}.c4{margin:0;padding:0}.c1{text-align:justify;direction:ltr}.c6{height:10pt}.title{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:36pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}.subtitle{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#666666;font-style:italic;font-size:24pt;font-family:"Georgia";padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}li{color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman"}p{color:#000000;font-size:10pt;margin:0;font-family:"Times New Roman"}h1{padding-top:24pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:24pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:6pt;page-break-after:avoid}h2{padding-top:18pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:18pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h3{padding-top:14pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:14pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:4pt;page-break-after:avoid}h4{padding-top:12pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:12pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h5{padding-top:11pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:11pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}h6{padding-top:10pt;line-height:1.0;text-align:left;color:#000000;font-size:10pt;font-family:"Times New Roman";font-weight:bold;padding-bottom:2pt;page-break-after:avoid}</style></head><body class="c3"><p class="c7 c0"><span class="c2 c8">TRABALHO DESPORTIVO - CONTRATO DE TRABALHO DE ATLETA PROFISSIONAL TODOS OS ESPORTES - EXCETO FUTEBOL - MODELO PADRÃO</span></p><p class="c1 c6"><span></span></p><p class="c1"><span class="c2">CONTRATO Nº:___________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">TIPO DE CONTRATO:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empréstimo: Sim Não</span></p><p class="c1"><span class="c2">Contrato de origem nº: ______________ Data do término: ____/________/____</span></p><p class="c1"><span class="c2">Retorno à agremiação de origem: Sim Não</span></p><p class="c1"><span class="c2">Valor do salário mensal no contrato original: R$ _____,___ (_______________) (Outras vantagens pecuniárias ou multas do contrato original deverão estas apostas nas cláusulas adicionais).</span></p><p class="c1"><span class="c2">Pelo presente instrumento particular de contrato de trabalho, as partes:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empregado (atleta profissional)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome do empregado por extenso: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Apelido desportivo utilizado pelo atleta: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Estado civil: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Data do nascimento: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Local do nascimento e UF: ..........- ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cédula de Identidade e órgão expedidor: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Carteira Profissional nº: .......... Série nº: .......... Cadastro no PIS: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Endereço residencial: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cidade e UF: .......... - .......... CEP: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Filiação: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando atleta de origem estrangeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Passaporte nº: ..........País de origem: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Visto de trabalho temporário: Art. 13, V, da Lei nº 6.815/80</span></p><p class="c1"><span class="c2">Processo nº: ..........Diário Oficial da União do dia: .......... Seção: .......... Página:</span></p><p class="c1"><span class="c2">RNE nº: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Visto de Entrada do Ministério das Relações Exteriores</span></p><p class="c1"><span class="c2">Data de Concessão: .......... Validade: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Empregadora (sociedade simples de fins econômicos, sociedade comercial ou entidade de prática desportiva que até 25 de março de 2000 – for sociedade simples sem fins lucrativos)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome da empregadora por extenso: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Endereço da sede: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cidade e UF ..........- ..........CEP: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">CNPJ: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome da Federação ou Liga a que estiver filiada: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nome e qualificação do representante da empregadora que firmar o contrato: ..........</span></p><p class="c1"><span class="c2">* As cláusulas abaixo deverão constar obrigatoriamente do contrato celebrado entre as partes, sem prejuízo de outras que se fizerem necessárias:</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado se obriga a prestar os seus serviços de atleta profissional na modalidade de ___________ durante a vigência deste contrato, única e exclusivamente à empregadora acima identificada. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Vigência: de __/_____/___ a ___/______/___, totalizando .......... meses e .......... dias.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">O prazo máximo de vigência deste contrato será de 02 (dois anos), permitida uma única renovação por até igual período.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado receberá:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. A título de salário, a importância total de R$ ____,__ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1. A importância acima será repassada ao empregado, em parcelas mensais no valor de R$ ____,___ (______________).</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2. A título de décimo-terceiro salário, o empregado receberá a parcela anual correspondente, sendo 50% (cinqüenta por cento) até o dia 30 de novembro, o saldo anual até o dia 20 de dezembro, e quando existente o saldo contratual na rescisão ou término do contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. A título de luvas, a importância total de R$ ____,___ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">2.1. A importância acima será repassada ao empregado à vista ou em ___ parcelas, no valor de R$ ____,__ (_______________) cada uma, com datas de vencimento estabelecidas nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. A título de prêmios, a importância total de R$ ____,__ (___________)</span></p><p class="c1"><span class="c2">3.1. A importância acima será repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcançados, pelo valor estabelecido nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. A título de gratificação, a importância total de R$ ____,___ (___________).</span></p><p class="c1"><span class="c2">4.1. A importância acima será repassada ao empregado, sempre que os objetivos estabelecidos forem alcançados, pelo valor estabelecido nas cláusulas extras deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. A importância total que corresponder a 20% (vinte por cento), como mínimo, do direito de arena, nas datas dos pagamentos pelas empresas contratantes ou pelas entidades de administração do desporto (Confederações, Federações ou Ligas).</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">São obrigações do empregado:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Cumprir a jornada diária de trabalho integralmente, e esforçar-se por conseguir o máximo de sua eficiência técnica, empregando-se nos treinamentos e em todos os jogos em que tomar parte.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1. A jornada de trabalho do empregado será cumprida pelo total de 44 (quarenta e quatro) horas semanais, ficando excluída desta contagem as concentrações que não integrarão o elenco de horas normais ou extraordinárias.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1.1. As concentrações serão obrigatórias e poderão ser iniciadas até 24 (vinte e quatro) horas antes de cada competição.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.1.2. Em períodos contínuos de concentração, após a terceira consecutiva, será concedido um intervalo de descanso pelo prazo mínimo de 24 (vinte e quatro) horas contínuas e ininterruptas a favor do empregado, independentemente da presença do descanso semanal obrigatório que, se coincidente, será cumulativo.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2. O intervalo entre as jornadas de trabalho deverá obrigatoriamente obedecer ao mínimo de 11 (onze) horas entre uma e outra, incluindo-se nesta as competições, quando deverá o período de repouso ser contado a partir do seu término.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.2.1. O excepcional excesso de jornada de trabalho de um dia poderá ser compensado em outro dia, obrigatoriamente dentro da mesma semana.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.3. Nas competições realizadas fora da sede da entidade de prática desportiva, visando o deslocamento e locomoção, o intervalo mínimo poderá ser reduzido até o limite necessário.</span></p><p class="c1"><span class="c2">1.4. O descanso semanal remunerado será observado em dia não identificado na semana, pelo período mínimo de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas e ininterruptas.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Manter e aperfeiçoar a sua eficiência técnica, conservar a sua capacidade física para o esporte, seguindo rigorosamente as instruções que lhe forem transmitidas pela empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. Participar dos exercícios físicos e treinamentos táticos exigidos pela empregadora, assim como em todos os jogos amistosos e oficiais, para os quais for escalado, dentro ou fora do País, obrigando-se, ainda, a prestar o seu concurso à Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto, ou Liga, à qual está filiada a empregadora, sempre que for requisitado para treinamento ou jogos amistosos e oficiais, sem que possa negar-se ou reclamar outras compensações, além do salário e demais vantagens estipuladas neste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. Não participar de qualquer competição, fora do âmbito da empregadora, ou na sua sede e dependências, salvo se autorizado pela mesma, ou formal convocação da Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. Comunicar à empregadora, por escrito, dentro de 48 (quarenta e oito) horas seguintes, quando não reconhecidas imediatamente, as lesões ou contusões sofridas durante jogos, treinamentos ou percurso, sob pena de não assumir a empregadora qualquer responsabilidade pelos acidentes do trabalho ou doenças profissionais.</span></p><p class="c1"><span class="c2">6. Obedecer e cumprir fielmente as disposições da legislação desportiva e as obrigações decorrentes deste contrato, dos estatutos e dos regulamentos da empregadora e das Entidades de Administração às quais a empregadora estiver filiada, obrigando-se a usar, em jogos ou treinamentos, o uniforme por estas determinado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">7. Manter em campo conduta correta e disciplinada, obedecendo aos dirigentes, médicos, técnicos e auxiliares especializados da empregadora em suas deliberações, respeitando e acatando as decisões dos árbitros, os regulamentos e disposições em vigor, o público, os companheiros e os empregados adversários, tendo sempre em vista que qualquer falta cometida em tais circunstâncias será considerada grave, e gravíssima aquela que determinar a sua expulsão de campo, por ordem do árbitro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">8. Não se retirar desta cidade durante a jornada de trabalho sem autorização da empregadora, salvo nos casos de urgência, que deverão ser comunicados à empregadora pelos meios disponíveis, justificando-os em todos os casos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9. Não se ausentar do País sem autorização escrita da empregadora, para o que pelo presente o empregado autoriza à empregadora comunicar às autoridades competentes a vigência desta cláusula, para o efeito de não lhe ser concedido passaporte ou salvo conduto, sem que exiba a aludida autorização, além do que perderá desde logo o direito de participar de qualquer jogo promovido pela Entidade Nacional ou Regional de Administração do Desporto, ou Liga, a que estiver filiada a empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1. Durante as férias regulamentares não se aplica o dispositivo supra.</span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1.1. As férias regulamentares serão de no mínimo 30 (trinta) dias consecutivos e ininterruptos, coincidindo com o encerramento da temporada oficial que deverá ocorrer junto com o término do ano civil. </span></p><p class="c1"><span class="c2">9.1.2. No retorno das férias, haverá um interstício obrigatório de 10 (dez) dias para a preparação física e atlética do empregado, ficando o mesmo impedido de participar, neste período, de qualquer competição oficial ou amistosa.</span></p><p class="c1"><span class="c2">10. Fazer prova da escolaridade mínima exigida, do alistamento militar ou certificado de regularidade de situação militar, quando exigidos, inscrição como eleitor e demais documentos exigidos pela legislação vigente.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">São obrigações da empregadora:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Proporcionar ao empregado boas condições de higiene, segurança e medicina do trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Tratá-lo com urbanidade, com a consideração devida à dignidade humana, em ambiente de moralidade e respeito entre todos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. Pagar-lhe o salário, fixo ou variável, bem como os demais consectários trabalhistas, nos termos deste contrato e nos prazos legais, sob pena de aplicação do contido nos arts. 31 e 32 da Lei nº 9.615/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. Prestar-lhe assistência médica e odontológica nos casos de acidentes durante os treinamentos ou jogos, ou nos horários em que esteja à sua disposição.</span></p><p class="c1"><span class="c2">5. Arcar com todas as despesas de deslocamento, alojamento e alimentação, despesas médicas e odontológicas, uniformes esportivos de competição e sociais, quando em período de treinamento, regime de concentração ou de viagem para cumprimento de competição oficial. </span></p><p class="c1"><span class="c2">6. Contratar e pagar apólice de seguro de vida cumulada com acidentes pessoais e invalidez, pelo valor segurado igual à importância total anual da remuneração ajustada, constante deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">7. A apólice acima referida terá beneficiários indicados pelo empregado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Sexta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Não podendo contar com o empregado, impedido de atuar por motivo de sua própria e exclusiva responsabilidade, poderá a empregadora ficar dispensada do pagamento do salário durante o prazo do impedimento ou do cumprimento da pena, considerando-se prorrogado o contrato por igual prazo, nas mesmas condições, a critério da empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Sétima</span></p><p class="c1"><span class="c2">Todas as despesas de viagem, de hospedagem e alimentação, durante a excursão da empregadora para a disputa de partidas, torneios e campeonatos, correrão por conta da empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">Ficam excluídas, como despesas de viagens, as abaixo elencadas:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Ligações telefônicas em hotéis e similares;</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. uso de lanchonetes, frigobar, bar e assemelhados no hotel em que estiver hospedada a delegação;</span></p><p class="c1"><span class="c2">3. despesas extras em geral, táxi, presentes, lembranças, etc., quando em viagens; e</span></p><p class="c1"><span class="c2">4. diferenças nas substituições de passagens aéreas, de itinerário, classe ou de companhia aérea.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Oitava</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado não poderá pretender compensações suplementares ou extraordinárias, nem diárias, indenizações ou outras quantias, seja a que título for, não constantes de obrigações legais ou contratuais.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Nona</span></p><p class="c1"><span class="c2">As compensações remuneratórias previstas no presente contrato são consideradas correspondentes à atividade do empregado, quer nas reuniões para exercícios ou treinamentos quer na disputa de partidas, estas ou aquelas, diurnas ou noturnas, marcadas, ou fixadas pela empregadora, para os vários quadros, não podendo o empregado recusar-se a atuar na equipe ou na posição para as quais foi escalado, ressalvados os dispositivos contidos nos arts. 33 e 34 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica ressalvada às partes contratantes a faculdade de denunciar, por mútuo acordo e a qualquer tempo, o presente contrato, mediante documento escrito, que será assinado, pelo empregador e de próprio punho, pelo empregado, seu responsável legal, quando se tratar de empregado menor, e duas testemunhas.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">Devem constar expressamente do documento acima referido as condições e os termos da denúncia. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando a denúncia do contrato se der por iniciativa unilateral da empregadora, o empregado ficará livre, com recebimento de multa contratual, nos termos do que dispõe o art. 479 da Consolidação das Leis do Trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Quando a denúncia do contrato se der por iniciativa unilateral do empregado, o mesmo ficará livre com o pagamento da multa contratual, nos termos do que dispõe o art. 480 da Consolidação das Leis do Trabalho, ressalvado o disposto no arts. 33 e 34 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Só será aplicado o contido no caput desta Cláusula quando não houver cláusulas adicionais que contemplem a adoção de percentual diferenciado como previsto no Decreto nº 2.574/98. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Para efeito de transferência, será obedecida a norma expedida pela Entidade Nacional de Administração do Desporto, relativa à competição em curso, com as ressalvas previstas no art. 35 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">A falta de comparecimento pontual aos jogos ou treinamentos, bem como a violação de qualquer cláusula contratual ou a inobservância de qualquer das obrigações constantes do presente contrato, estatuto, leis e regulamentos da empregadora, ou das entidades de administração, que o empregado declara expressamente conhecer, autorizam a aplicação, pela empregadora, de penas pecuniárias de até 40% (quarenta por cento) do valor de seu salário, incluídos prêmios e gratificações, sem exclusão dos treinamentos e jogos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nas circunstâncias previstas no caput desta Cláusula, poderá igualmente a empregadora suspender a execução deste contrato pelo período máximo de 29 (vinte e nove) dias, sem prestação de serviços pelo empregado e sem o pagamento de qualquer remuneração.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">De acordo com a natureza e a gravidade da falta, poderá a empregadora aplicar medidas disciplinares ou denunciar, por justa causa, o presente contrato. </span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">O valor da multa será comunicado ao empregado por escrito, podendo ele, no prazo legal, reclamar contra a sua imposição junto à Justiça do Trabalho.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Se o empregado não reclamar, ou se a reclamação for julgada improcedente, a empregadora, no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, recolherá a importância da multa diretamente à Federação das Associações de Atletas Profissionais – FAAP, nos termos do art. 70 do Decreto nº 2.574/98.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">A rescisão unilateral e a suspensão da execução deste contrato, or parte da empregadora, dependerão de homologação da Justiça Especializada do Trabalho ou do Sindicato de Classe.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Terceira</span></p><p class="c1"><span class="c2">No caso de ficar a empregadora impedida, temporariamente, de participar de competições por infração disciplinar ou licença, nenhum prejuízo poderá advir para o empregado, que terá assegurada a sua remuneração contratual.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">No caso de o impedimento ser definitivo, inclusive por desfiliação da empregadora, dar-se-á a dissolução do contrato, com pagamento da multa e dos haveres trabalhistas devidos, devendo o empregado ser imediatamente liberado.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Segunda</span></p><p class="c1"><span class="c2">Ocorrendo, por qualquer motivo previsto em lei, a dissolução da empregadora, o contrato será considerado extinto, considerando-se o empregado liberado para se transferir.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Quarta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica sujeita às penalidades contidas na Consolidação das Leis do Trabalho, no Código Civil brasileiro e na legislação em vigor, a parte infratora do presente contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Quinta</span></p><p class="c1"><span class="c2">Para a cessão eventual, temporária ou definitiva, ou para efeito de troca do empregado com outra empregadora, é indispensável prévia concordância do empregado, por escrito, sob pena de nulidade.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Sexta</span></p><p class="c1"><span class="c2">O empregado, enquanto vigente este contrato, não poderá se recusar a usar uniforme ou equipamento que contenha a marca, logomarca ou nome do fabricante e a inscrição de propaganda e publicidade, eventualmente contratada pela empregadora.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Sétima</span></p><p class="c1"><span class="c2">As partes contratantes reconhecem como entidades de administração a Confederação Brasileira de _______________, a Federação _____________ de _______________, ou a Liga ______________a que está filiada a empregadora, e a cujos estatutos e regulamentos declaram conhecer a respeitar como parte integrante deste Contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Subcláusula Única</span></p><p class="c1"><span class="c2">As omissões e todos os litígios e dúvidas surgidas na execução deste contrato serão supridas pelos dispositivos da Lei nº 9.615/98, do Decreto nº 2.574/98, da Consolidação das Leis do Trabalho, e das demais disposições legais aplicáveis à espécie.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Oitava</span></p><p class="c1"><span class="c2">Estabelecem as partes que a denúncia imotivada do presente contrato acarretará à parte infratora multa pecuniária com valor fixado, nas cláusulas extras, em observância ao disposto no art. 920 do Código Civil Brasileiro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Décima Nona</span></p><p class="c1"><span class="c2">As condições estabelecidas neste contrato serão reproduzidas na CTPS do empregado, fazendo constar termo específico da existência deste contrato.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Vigésima</span></p><p class="c1"><span class="c2">O presente contrato poderá ser prorrogado por uma única vez, obrigatoriamente observado, como máximo, o mesmo prazo de vigência constante da Cláusula Segunda e tornado sem efeito o Termo de Opção estabelecido na Cláusula Vigésima Primeira.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Cláusula Vigésima Primeira</span></p><p class="c1"><span class="c2">(Termo de Opção)</span></p><p class="c1"><span class="c2">Nos termos do § 4º do art. 36 da Lei nº 9.615/98, fica declarado e constituído o direito de preferência para a primeira renovação deste contrato, desde que as condições oferecidas sejam iguais ou superiores a que o empregado puder comprovar existir, sempre por meios idôneos.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Fica assegurada à entidade contratante o direito de ceder a preferência acima constituída a terceiros durante a vigência do presente contrato, de forma remunerada ou não.</span></p><p class="c1"><span class="c2">O valor da cessão será fixado, nas cláusulas extras, em observância ao disposto no art. 920 do Código Civil brasileiro.</span></p><p class="c1"><span class="c2">Caso a cessão a terceiros não venha a ser concretizada no prazo de 30 (trinta) dias contados do término do presente contrato, a preferência constituída perderá sua eficácia, ficando o empregado livre para se transferir.</span></p><p class="c1"><span class="c2">E por assim estarem justas e contratadas, assinam as partes o presente contrato, em 02 (duas) vias de igual teor e forma, devendo a primeira via ser entregue ao empregado no ato da assinatura, e a segunda via ser arquivada, obrigatoriamente, na sede da empregadora, nos prazos previstos na Consolidação das Leis do Trabalho.</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________-____, ___ de _________ de _______</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADORA</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADO</span></p><p class="c0"><span class="c2">___________________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(Assinatura do pai ou responsável, quando empregado menor)</span></p><p class="c1"><span class="c2">TESTEMUNHAS:</span></p><p class="c1"><span class="c2">1. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1 c6"><span></span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0 start" start="1"><li class="c5 c0"><span class="c2">CLÁUSULAS EXTRAS</span></li></ol><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c7 c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">__________________________________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">As partes reconhecem como válidas as CLÁUSULAS EXTRAS acima incluídas.</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________-____, ___ de _________ de _______</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADORA</span></p><p class="c0"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">EMPREGADO</span></p><p class="c0"><span class="c2">__________________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(Assinatura do pai ou responsável, quando empregado menor)</span></p><p class="c1"><span class="c2">TESTEMUNHAS:</span></p><p class="c1 c7"><span class="c2">1. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c1"><span class="c2">2. Nome:</span></p><p class="c1"><span class="c2">CPF/MF nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">R. G. nº:</span></p><p class="c1"><span class="c2">______________________________________________</span></p><p class="c0 c6"><span></span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="2"><li class="c5 c0"><span class="c2">ATESTADO MÉDICO ADMISSIONAL</span></li></ol><p class="c1"><span class="c2">Atesto para os devidos fins que o empregado acima identificado encontra-se em boas condições de saúde física e mental, podendo exercer suas atividades como atleta. </span></p><p class="c0"><span class="c2">______________-___, ___ de ___________ de ________</span></p><p class="c0"><span class="c2">(LOCAL e DATA)</span></p><p class="c0"><span class="c2">_______________________________________________</span></p><p class="c0"><span class="c2">NOME DO MÉDICO</span></p><p class="c0"><span class="c2">CRM nº</span></p><ol class="c4 lst-kix_list_1-0" start="3"><li class="c0 c5"><span class="c2">CPF/MF nº</span></li></ol></body></html> Gerar PDF Comentários
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